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什么是招聘?公司招聘技巧

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
得益于技术,招聘和聘用流程已发生了巨大变化,并且随着各种在线平台的日渐流行而不断发展。 如果您正在寻找新的职位,那么彻底了解招聘员工的许多策略将很有用。这样,您可以确保在公司寻找合格申请人的地方都可以看到您。 什么是招聘?招聘过程 的招聘阶

得益于技术,招聘和聘用流程已发生了巨大变化,并且随着各种在线平台的日渐流行而不断发展。


如果您正在寻找新的职位,那么彻底了解招聘员工的许多策略将很有用。这样,您可以确保在公司寻找合格申请人的地方都可以看到您。


什么是招聘?
招聘过程 的招聘阶段是 在公司试图吸引 大量候选人时进行的:


公司使用公司和外部网站上的职位发布,职位推荐,帮助招聘广告以及大学校园和社交媒体上的资源来吸引潜在的求职者。
然后筛选响应招聘工作的求职者,以确定他们是否有资格继续进行招聘过程的下一步。
筛选过程可能涉及访谈或其他评估方法。
雇主可能会检查潜在雇员的背景,并在继续面试过程之前联系参考对象。
被动与 主动招聘
1.被动招募。在某些情况下,雇主是被动招聘的,这意味着他们所做的不过是在公司网站上发布职位空缺,并等待申请人找到职位并提出申请。这样的公司通常不需要做任何其他事情,因为它们收到了大量的应用程序。

2.主动招聘。其他公司积极招募候选人。他们尝试通过招聘会,访问大学校园,在外部站点上发布以及通过其他创新手段(包括口口相传)与潜在员工建立联系并吸引潜在员工。有时,这可能包括要求公司的现有员工与社交媒体上的联系人共享职位发布。

即使公司确实收到了很多申请,他们仍希望确保能找到最合适的人选,包括那些可能不会积极寻求工作但可能会在合适的机会出现时感兴趣的人。