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招聘的方法有哪些?职业提升技巧

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
推荐人雇主喜欢 推荐的候选人, 因为这样的申请人事先有公司一名雇员的推荐。进行推荐时,有更好的机会找到合格的候选人,因为进行推荐的员工都知道公司和合适的人选。 另外,转介简化了招聘流程。实际上,有些公司向推荐被录用候选人的员工发放奖金。对于

推荐人
雇主喜欢 推荐的候选人, 因为这样的申请人事先有公司一名雇员的推荐。进行推荐时,有更好的机会找到合格的候选人,因为进行推荐的员工都知道公司和合适的人选。

另外,转介简化了招聘流程。实际上,有些公司向推荐被录用候选人的员工发放奖金。对于求职者来说,从已经在公司工作的人那里推荐人可能是使您的履历与招聘经理更紧密联系的一种好方法。

社会招聘
当公司使用诸如Facebook和Twitter之类的社交网站来宣传职位空缺并招募潜在员工时,社交招聘 的使用 正在继续增加。回应SHRM调查的人力资源经理认为Linkedin是招聘最有效的社交媒体网站(73%),其次是Facebook(66%)和Twitter(53%)。

大小不一的公司都有Facebook和Twitter页面,在这些页面上张贴公司信息,职位空缺,应聘技巧和建议以及有关公司的工作状况的信息。

除了参与社会招聘工作的公司之外,许多工作委员会还拥有强大的社交媒体形象。大多数热门网站都在Twitter页面上发布推特和职业建议。职位列表和职业技巧也可以在许多职位委员会的Facebook页面上找到。

重要要点
技术改变了公司的招聘策略。
浏览纸质广告的日子已经一去不复返了。现在,公司使用在线工作委员会以及社交媒体和现场活动来寻找候选人。

公司同时使用主动和被动招聘策略。
一些公司只是在其网站上发布职位并等待申请入职,而其他公司则更积极地进行外展以寻找候选人。

您认识的人仍然是求职者的主要因素。
公司通常会因聘用合格的候选人而向雇员支付推荐奖金。技术可能已经改变了求职的某些方面,但是建立网络的重要性以及个人推荐的价值仍然很 重要。