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与招聘人员合作 、到底是什么招聘人员?

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
招聘是一个了解甚少的职业(有时甚至被那些自称为招聘者的人所接受)。招聘人员有几种类型,但招聘的机制和心理都是相同的。 两种类型的招聘人员可用企业招聘人员公司雇用的公司招聘人员,目的是寻找组织的新员工并使其合格。出于同一目的,公司将第三方招聘

招聘是一个了解甚少的职业(有时甚至被那些自称为招聘者的人所接受)。招聘人员有几种类型,但招聘的机制和心理都是相同的。


两种类型的招聘人员可用
企业招聘人员
公司雇用的公司招聘人员,目的是寻找组织的新员工并使其合格。出于同一目的,公司将第三方招聘人员转包给了他们。存在几种不同类型的第三方招聘人员,但是它们之间的主要区别在于他们的报酬如何。


两名第三方招聘人员均由招聘公司支付,但保留的招聘人员通常与该公司具有独家合同。搜索结束后,他们将先支付一部分费用,并支付剩余的余额。保留的招聘人员通常用于执行人员职位。


应急人员
应急人员或第三方招聘人员通常与公司没有排他性关系。仅当公司雇用通过他们的努力而发现的候选人时,他们才需要付费。(大多数第三方招聘人员都属于此类。)

求职者通常会询问 进行面试技能培训的顾问和培训师。这些是最常听到的评论和问题。

“招聘人员经常打电话询问我的简历,但后来我再也没有收到他们的信。”
“一名招聘人员在面试中给我发了一封信,但我似乎没有收到关于我做事的任何反馈。他们说公司仍在面试,所以我无法评估我可能出了什么问题(以便我可以在我的下一次面试中表现更好。”
“我已经向招聘人员寄出了几十份简历,有时是数百份,但我从没有收到他们的来信,也无法让他们回复我的电话。”
存在上述情况的各种原因,但其中许多原因归结为一个问题:金钱。要与招聘人员成功合作,您必须首先了解他们对求职者的不利影响。他们为公司工作。是由公司支付费用。如果要为所有辛勤工作获得报酬,这是他们最终必须满足的公司。

第三方招聘人员通常会获得所安置候选人第一年薪水的20-30%或以上的补偿。(如果求职者可以向招聘者支付$ 10,000- $ 25,000来找到他或她的工作,则求职者可能会发现招聘者的注意力已转移。)

公司成员希望满足他们的招聘需求。毕竟,他们为满足他们的需求付出了高昂的代价。如果一家招聘公司用不适合该职位的人员的简历轰炸该公司,那么下次该公司填补职位时,他们会发现自己失业。

不要把它当成个人。如果您适合他们正在积极招聘的职位,您可以打赌招聘人员将尽其所能确保您被公司成功录用。