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职场遇到的各类工作问题解答

寻找工作的技巧与方法有哪些?与招聘人员的关系

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0

您如何确定招聘人员的技能水平和经验?
您可以确定招聘人员是经验丰富的专业人员还是业余人员。经验丰富的招聘人员会在安排面试后始终从公司获得反馈。招聘人员在不知道为什么她已经发送的申请失败的情况下,不会继续将其发送到客户公司。

没有这些关键的反馈,招聘人员将无法知道招聘工作的不足之处。招聘人员需要此反馈,以便她可以更好地发送合适的候选人。

业余人员或渔夫的标志是招聘人员,除了收集简历以外,什么都没有做,没有明显的目的。如果招聘人员与您联系并要求发送您的简历,请不要害怕问他为什么要看简历的问题。您需要问以下问题。

您是否有针对我的特定工作?
一旦您拿到了我的履历表,我什么时候能再收到您的来信?”
您是否会在我不知情和/或未同意的情况下将我的简历发送给一位客户?
如果您在同意的情况下发送了我的简历,并且参加了面试,我是否总是会收到有关面谈如何在客户眼中的反馈?
与了解您背景的招聘人员打交道
如果招聘人员在不了解您的专业背景之前曾与您联系并索要简历,请不要发送。您的简历可能会降落在您不希望其降落的地方。

一个专业的招聘人员,尽管他正在为客户公司工作,而不是为您工作,但他想确保您是一个好候选人。他会问诸如此类的问题。

您正在寻找一个新的雇主,而您目前在工作中没有什么工作?
您会考虑为合适的工作而搬迁吗?(如果您说要考虑搬迁,他们还应该询问您的家庭状况。您的配偶是否工作?您是否还有孩子在上学?)这将帮助他们确定您(和您的家人)是否会幸福并保持住如果有必要,请与工作联系。
专业的招聘人员会想知道她不仅为客户做得很好,而且还牢记您的最大利益。(当专业招聘人员有效地进行招聘时,他们的大多数推荐来自满意的候选人,这些候选人都受到尊重。)

专业的招聘人员还需要礼貌地与候选人进行充分的交流,即使他们由于某种原因而无法将他们安置在新工作上。

了解您的招聘人员并确保他们了解您,是通过招聘人员成功寻找新工作的第一步。