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人力资源招聘人员的工作是什么?人力资源招聘人员的技能和能力

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
人力资源招聘人员的技能和能力要成功担任此职位,您通常需要具备以下技能和素质: 沟通技巧:招聘人员定期与经理和员工进行沟通,以建立融洽的关系,衡量士气并寻找新的候选人线索。他们还必须能够与潜在的求职者沟通。人际交往能力:招聘人员必须具有与各个

人力资源招聘人员的技能和能力
要成功担任此职位,您通常需要具备以下技能和素质:

沟通技巧:招聘人员定期与经理和员工进行沟通,以建立融洽的关系,衡量士气并寻找新的候选人线索。他们还必须能够与潜在的求职者沟通。
人际交往能力:招聘人员必须具有与各个部门合作的能力,以填补空缺职位和促进团队合作。他们还必须能够有效地与潜在候选人打交道。
决策能力。招聘人员必须能够审查候选人的申请,并决定他们是否符合考虑担任职位的资格。
自由裁量权:像大多数人力资源职位一样,招聘人员经常处理机密信息。
工作展望
在劳工统计局的美国局项目人力资源专家的一般领域将通过2026增长7%,这是一样的总体就业增长在全国所有职业就业。

工作环境
招聘人员在办公室工作,他们可能需要旅行去参加招聘会并参观合作伙伴大学。由于招聘人员负责确保高素质的员工队伍,因此工作可能会带来很高的压力和期望。招聘人员通常需要保持镇定状态,并经常与新人见面和交谈。

工作日程
招聘人员通常在正常工作时间全职工作,每周约40个小时。他们可能需要旅行去参加招聘会,大学访问和职业展览,这些活动可以在周末或正常工作时间之外进行。