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职场遇到的各类工作问题解答

如何进行工作分析?为什么雇主可能要进行工作分析?

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0

职务分析是用于收集有关特定职务的职责,责任,必要技能,成果和工作环境的信息的过程。您需要尽可能多的数据来组合 工作描述,这是工作分析的频繁输出结果。


如果您错过了关键信息,最终可能会给雇员支付错误的薪水,从而加剧员工的不满和不满。或者,您可能会无意中雇用一名缺乏执行工作所需的基本技能的员工。

作业分析将作业的职责分解为成功执行作业所需的核心功能。职位分析有助于概述任何职位的基本要求。


工作分析的其他结果包括:


制定员工招聘计划,
职位公告和广告,以及
性能发展规划 的范围内的绩效管理体系。
职位分析是一种方便的工具,您可以使用它来填充所有这些过程以取得就业成功。

如何进行工作分析
某些活动将帮助您创建成功的工作分析。职务分析可能包括以下活动:

1.审查现有员工的工作职责。
至关重要的是,您要问从事这项工作的实际员工每天在工作中做什么。通常,人力资源和管理层(特别是高级管理人员)不知道什么涵盖了任何特定工作的日常职能。他们可能会看到输出,但是他们不知道生产该员工的员工的工作行为是什么。