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在工作中该如何提高自我技能?技能提升的办法

作者:0      发布时间:2020-11-17      浏览量:0
4.帮助引进和培养新的人才虽然仅雇用任何人,寻找和招募都很容易,但是合适的员工却很难,特别是如果您的公司文化要求某些不容易找到的素质。这就是为什么当员工以自己的方式派遣潜在候选人时,人力资源经理会欣赏它的原因。通过为申请人提供担保,技能提升

4.帮助引进和培养新的人才
虽然仅雇用任何人,寻找和招募都很容易,但是合适的员工却很难,特别是如果您的公司文化要求某些不容易找到的素质。这就是为什么当员工以自己的方式派遣潜在候选人时,人力资源经理会欣赏它的原因。通过为申请人提供担保,技能提升的办法您可以缩短招聘过程,并减少雇用可能不适合公司文化或不符合公司标准的人员的风险。
5.大声说
在您的职业生涯中,会有一段时间您会感到需要就特定问题发表意见。无论是当前的营销结构,缺乏社交媒体的参与,还是诸如您对办公室周围个人卫生的关注之类的简单问题。但是说出您的意见肯定说起来容易做起来难。 尽管这看起来似乎很困难,但有一种方法可以说出自己的想法,而又不会因为叛逆或不尊重而显得虚弱。首先,不要直面老板或同事。请求开会,让他们事先知道您的议程,因为没人喜欢被攻击。其次,请确保练习您需要说的话,并始终以积极的态度开始。最后,仔细权衡您所建议的建议是否真正使公司受益,或者仅对少数几个人有用(投资Nespresso咖啡机是否会使公司的ROI真正增加三倍?我们也不认为)。 大胆尝试去创造改变总是有风险的,但是这样做也有其收获。除了显示解决问题的技巧外,它还表明您具备成为未来领导者所需要的条件。

6.义工帮助他人
如果您看到一个同事被一堆文书淹死并且自己有多余的时间技能提升的办法,请志愿者为他们提供帮助,以减轻他们的负担。这样,您不仅可以加强自己部门内的团队合作,还表明您准备承担更多的责任,这是潜在领导者的杰出素质。

但是,在帮助他人时,始终最好不要遗忘自己的号角。技能提升的办法如果他们能够在您的帮助下完成出色的工作,那么您就不必因获得成功而贬低他们的成功。无论如何,您的经理或团队负责人已经知道您通过同事所做的一切,因此,让您的行动为自己辩护。
7.成为办公室的啦啦队长
有时候,主动权就像是每个人忙碌的一天点咖啡的人一样简单。或从老板或客户那里获取热量后为同事打气的人。试图改善别人的生活(即使您自己度过了糟糕的一天),也已经取得了超出预期的效果。它使您的同事在激励自己做得更好的同时,对自己的痛苦也有所减轻。 主动性并不总是需要自我激励。它并不一定总是要尖叫,“嘿!看着我!我真棒!' 有时,它会以小巧善良的手势形式出现,从而对他人和您工作的公司产生巨大的影响。
我们经常将工作视为生活的一种手段:我们去上班,做老板想要的事情,技能提升的办法得到报酬,结束故事。但是,如果我们诚实地看待自己的职业,我们很快就会意识到,正是那些努力工作的人最终才产生了持久的影响,并在工作中获得成就感。