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人力资源规划该怎么做?职业生涯规划书的模板

作者:0      发布时间:2021-04-20      浏览量:5244
SODI职业生涯规划模型 鉴于职业发展的复杂性和工作世界的流动性,我们需要能够有目的和明确地导航我们的职业道路。 Law and Watts(1977)设计了一种简单的职业教育模型,该模型经受了时间的考验。此职业生涯规划书模型已稍作更改,

SODI职业生涯规划模型

 

鉴于职业发展的复杂性和工作世界的流动性,我们需要能够有目的和明确地导航我们的职业道路。

Law and Watts(1977)设计了一种简单的职业教育模型,该模型经受了时间的考验。此职业生涯规划书模型已稍作更改,成为职业规划,而不是职业教育模型,并命名为SODI模型,其中最后一个要素是“实施”而不是“过渡学习”,而“决策学习”成为“决策制定和计划”。 。

该模型封装了四个概念:

自我意识–对自己的个人发展有知识和了解的个人。在职业生涯中的自我意识涉及对他们带给世界的个人资源类型(实际和潜在的)的理解。

机会意识–对工作世界的总体结构的理解,包括职业机会和替代途径。

决策和计划–了解如何制定职业决策,职业生涯规划书并了解压力,影响,风格,后果和目标设定。

实施计划–在各个领域具有适当的技能水平,以便能够将工作和职业计划转化为现实