管理法则相关文章
怀不满。类型1的老板希望褒奖和提升他们,并且希望他们成为公司其他人的榜样。类型2的老板他们必须走人,越快越好。类型3的老板这些人可以得到培训和指导,在公司的其他部门给他们一两次新的机会。A、几十个人(1分)B、几个人(2分)C、只要你自己一
MORE>智能是否能够替代人?三投资项目分析该投资房产、股票还是比特币?时间颗粒度体现了一个人对于时间的珍视程度,颗粒度越小,时间效率越高,同样时间内完成活动越多。比如我以半天为时间颗粒,在这半天安排送女儿上培训课,就不会再安排其他活动。理解时间颗粒
MORE>年里,你最大的追求是学习新东西,获得影响力,体验乐趣,还是收获奖励怎样选择职业*你的职业理想是什么,或者至少假设一个你可能想要达到的目标*你目前手上有什么职场燃料每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决表现地像个被人信赖的解答者并不需
MORE>天,甚至一天。恪守时间,是职业化的最基本要求。为什么很多人看似并不守时?是因为他的时间颗粒度,过于粗犷。衡量一个人在商业世界中是否职业化,恪守时间,是一项最基本的要求。如果你理解了“时间颗粒度”的概念,就会明白,恪守时间,就是理解、并尊重别
MORE>。专业知识是摆在那里的,现在需要的是不断提升自己和做好职业规划。落实到细节中。我也在想,需要结合最近学习的方式方法来锻炼自己和提升自己,也何尝不可。比如开课比如演讲等形式。和职场人士高度相关的三个因素是行业、企业和职业。在漫长的职业生涯过程
MORE>是对现阶段不满,同时对未来无法确定,没有想到可以快速改变的办法。1、列出对自己不满的1、2、3、4以及自己的期待,并针对其中几点设立目标和计划来改变;2、列出自己期待了解和发展的方向,设立目标来行动积累提升;3、扩充自己的活动圈及人际交往圈
MORE>